Si tuviésemos que mencionar los dos referentes y pioneros en acercar el coaching al mundo empresarial, estos serían Timothy Gallwey y John Whitmore.

Gallwey escribió el libro “El juego interior del tenis” donde ponía en valor la importancia de los límites de la mente, ya que con su método demostró que el peor enemigo de un deportista era su propia mente y cómo cambiando patrones de pensamiento se alcanzaban resultados sorprendentes. De hecho, su trabajo fue la fuente de inspiración para John Whitmore.

Whitmore, – autor del libro “Coaching, el método para mejorar el rendimiento de las personas”- aprendió de él la metodología del juego interior y basándose en ella, desarrolló una escuela que primeramente era de entrenamiento deportivo, ya que, inicialmente organizaba cursos de tenis y deportivos. Al ver la metodología y los resultados, los clientes le plantearon si se podría aplicar la misma metodología y técnicas a sus propias empresas y así lo hizo.

A principios de los 80, funda la empresa Performance Consultants y se dedica a aplicar su método en el mundo de la empresa. Pasados los años y con su experiencia en el ámbito empresarial desarrolla y reelabora aquellos primeros métodos y los adapta al empresarial actual.